-как вернуться к работе в любимой компании, когда вы коллеги и между вами есть или была интимная связь. Как вернуться к работе после разрыва.
Так и тянет уточнить: хочется вернуться к работе или к коллеге? Или к интимной связи? Вы уж определитесь, что в приоритете, пожалуйста. Тем более, для адекватного ответа запрос просто необходимо конкретизировать. Кстати, это уже и есть часть ответа на ваш вопрос. Расставьте приоритеты. Постарайтесь честно ответить самой себе, действительно ли «между вами все кончено»? Есть такая расхожая фраза «остаться друзьями».
Суть разрыва: можно ли жить мирно или прошлое, не там, где нужно?
Что мешает, перефразируя слегка, «остаться коллегами»? Неужели ваше расставание было настолько бурным и разрушительным, что вы без скрежета зубовного и смотреть то друг на друга не можете? Или вся компания в курсе вашего разрыва и всего, что ему предшествовало? Возможно, друзья-коллеги продолжают навязчиво соваться в «дела давно минувших дней»? Может, смертельно раненное самолюбие одного из вас взывает к отмщению? Если так, то, увы, ничего не кончено. «Санта Барбара» продолжается.
Как же часто бывает, когда наше больное прошлое никак не хочет остаться там, где ему самое место – в прошлом. Так и норовит просочиться в настоящее и подпортить будущее.
Конечно, человек – не компьютер, в котором можно просто стереть информацию. Был файл «интимная связь» и нету файла. А как хотелось бы действительно «стереть».
Кто виноват и что делать?
Словно вы и знакомы то не были. Давайте допустим, что это возможно, такая вот фантазия. Догадываетесь, что будет дальше? Да, все опять повторится сначала! Симпатия, сближение, интим, конфликт, разрыв. Ведь что-то тогда потянуло вас друг к другу? Потянет и снова! И два вечных вопроса русской интеллигенции «Кто виноват, и что делать?».
Попробуем ответить на оба. Итак, «кто виноват». Простите, но в данном контексте вопрос совершенно дурацкий. Не потому дурацкий, что не имеет ответа, а потому, что не имеет смысла. Расстались, и все тут. Значит, отношения себя исчерпали, забрели в тупик и там, сильно покалечившись, скончались в мучениях.
И да будут они там похоронены. С почестями и сожалениями, или без оных. Но, конечно же, не забыты. Это уже ответ на вопрос «Что делать».
Было бы неплохо, что называется, с холодным носом, проанализировать ошибки. Причем, желательно, не ошибки партнера, а свои.
- Возможно, этот человек не подходил вам изначально – ошибка выбора
- (не тот тип темперамента, не то воспитание, не та система ценностей, не тот круг интересов и т.д.) Возможно, ваш собственный уровень притязаний был не вполне адекватен ситуации – ошибка ожиданий.
- А может (о, ужас) вы усвоили коммуникативные паттерны, увлеченно просматривая выпуски реалити — шоу «Дом 2», не к ночи будь помянут… Есть такое понятие в психологии — «гигиена общения». Этому надо учиться! Причем, не по «Дом 2».
«Вытащить себя за волосы, как барон Мюнхгаузен»
Итак, надеюсь, ошибки проанализированы, выводы сделаны, уроки усвоены. Теперь вы знаете про себя значительно больше, чем до «интимной связи», столь травматично закончившейся для вас. Следующий шаг очевиден, хотя и труден.
Придется вам, как барону Мюнхгаузену, вытаскивать себя за волосы из болота. А болото то не простое, оно эмоциональное. Это действительно нелегко, сохранив память о событиях и эмоциях, оставить их во вчера и не позволять, подобно ожившим зомби, пугать и травмировать вас сегодня, тем более завтра.
Нужно как бы «очистить» событийную составляющую неудачной связи от ее эмоционального наполнения. Вы помните эти эмоции, но больше они не властны над вашими решениями, поведением, выбором.
Если ваш «бывший» оказался не способен к столь серьезной «работе над ошибками», к коей оказались способны вы, не стоит демонстративно отправлять его «в игнор».
Вы ведь вежливый и мудрый человек, вы неизменно доброжелательны, поведение ваше конструктивно и целесообразно, вы нужны компании, а компания нужна вам.
Смело продолжайте трудиться на благо любимого коллектива и своего благосостояния.
Удачи и всех благ!
